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| 한국전통문화학교 졸업자 응시 제한 탄압 정관계 문화계 유력 인사 직원 가족 채용 |
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| 닉네임 : 김민수 |
2014-08-06 16:37:06 조회: 8800 |
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한국전통문화학교 졸업자 응시 제한 탄압 정관계 문화계 유력 인사 직원 가족 채용
http://blog.naver.com/msk7613
문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 채용,승진,전직 비리 공익 신고 직원의 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 문화재관리학 응시,합격자의 침해 권익을 구제해야 한다. 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 문화부 문화재청 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였고 수작업 채점한 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다.
채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 문화부 문화재청은 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 멋대로 학예일반 연구사를 비롯한 전문직 공무원 특별채용시험(가족,친족,후배를 내정 채용하는 제도가 아닌 특정 직위에 최적격 민간 전문가를 충원하는 제도,전보 제한않고 공고(5천만 국민과의 약속) 무시하고 채용 직후 타 기관 발령 또는 1년 이내 전보 발령하여 특채 제도의 취지를 악의적으로 훼손)을 특정인 맞춤형으로 시행(학예연구직렬로 채점했는지 학예일반직류별로 채점했는지 비공개)하고 나쁜 꾀를 부리는 등 마음이 바르지 않은 간사(奸邪)하고 탐욕(貪慾)스러우면 부정한 금품인 뇌물(賂物)이 판을 치게 되어 못나고 간사하고 악독한 간악(奸惡)한 자들이 뇌물을 받고 매관매직(賣官賣職)하거나 가족,친족,동문을 뽑아서 쓰는 부정 임용(학예일반 연구사 특별채용시험을 시행하며 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 기득권 전공 응시분야 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점, 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하였다. 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 문화부 문화재청은 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분, 1차 기본소양시험,2차 전공논술시험을 병합 시행하지 않았고 응시과목 취득 점수를 모두 합산하지 않았으며 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반, OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 수작업 채점하여 국가관,역사관이 검증되지 않은 내정자를 부정 합격시켰다. 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다.
특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점 감사해야 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다. 문화부 문화재청은 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분, 1차 기본소양시험,2차 전공논술시험을 병합 시행하지 않았고 응시과목 취득 점수를 모두 합산하지 않았으며 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반, OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 수작업 채점하여 국가관,역사관이 검증되지 않은 내정자를 부정 합격시켰다. 2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다. 5급 고등고시와 동일한 방식으로 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험,3차 면접시험으로 분리 시행하고 1천 5백여 명의 답안지를 수작업 채점(동시 시행한 수리기술자 자격시험은 답안판독기 채점,답안 판독기 판매 업체 답안 채점 용역 무경쟁 입찰,판독기판매업체의 채점용역 전문성,공신력 의문)하여 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 학예일반직류 연구사 기본소양시험(역사 2과목)인 1차 시험에서 부정 합격시킨 채용 비리 증거 인멸을 위해 필기시험 답안지 원본,면접시험 채점표 원본을 비공개하고 있는지, 수리기술자 자격시험은 답안 판독기로 채점하고 학예일반직류연구사 채용시험은 1천 5백여 명의 답안지를 수작업 채점하는지, 답안지 채점 용역업체(판독기 판매업체의 채점용역 전문성 공신력이 있는지 공정하고 투명하게 경쟁 입찰하였는지, 저득점자를 1차 학예일반직류 연구사 기본 소양시험에 부정 합격 등 공무원,비정규직 인사 비리(非理) 감찰(監察) 후 탐관오리(貪官汚吏) 징벌(懲罰), 문화재관리학 전공자를 공무원 인사발령,손해배상하고 공무원 채용에 문화재관리학 전공자 채용쿼터제를 시행하여 한국전통문화학교를 졸업한 문화재관리학 전공자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인)의 침해 권익을 구제하여야 한다.
채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용 취소,파면처분안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다.학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 공익 신고 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.
2005년은 적법하게 병합 시행하고 2006년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 학예일반직류 연구사 채용시험 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익을 구제해야 한다.감찰팀장을 전 청장 취임 직후 고궁박물관 앞 카페에서 만나 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 인사발령,권익 침해 구제 및 고궁박물관 혈연 학연 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 및 중징계 여부 미 확인 감사 청구)을 청구하였으며 고궁박물관은 2005년 이후 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 응시한 시험과목 수,답안지 원본의 갯수,유형,응시자 및 감독관 성명,특이사항 여부,전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 시험성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 인사팀이 처분하지 않은 행정처분에 대한 취소 청구는 심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 행정처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 행정처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 심판위원회에 위법하게 사건 회부하여 2005년 합격자를 인사발령안하고 2006년,2007년 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자가 ㄱ박물관 인사발령을 요구하는 진정,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용 비리,비정규직이 수장고 열쇠 휴대하고 금고 출입문 개폐 등 비리 감사를 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다. 대통령,국회,감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시 합격자 김민수를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.
2005년 이후 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험(출제위원 채점위원 동일인), 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 기록관의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(2005년 이후 시험답안지가 원본인지 인사팀 미 확인 감사 청구)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 2005년 이후 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 시험답안지 관리 엉망 감사 청구한다. 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 장관 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 감독관 성명,특이사항 미확인과 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어 감사 청구) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(수년간 담당자가 누구인지 진정 접수 처리 여부 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 비리 감찰 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 채용 비리 감찰 청구 진정민원,채용,승진,전직 비리 제보 감찰(2013년 7월 감찰관 고궁박물관 방문 인사 비리 감찰 여부 미 확인) 여부,채용 비리 적발 여부,청장 보고 여부 감사 청구)과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 공익 신고 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.
공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 2003년 이후 대규모 공무원 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령하지 않았고 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 채용,승진,전직 비리 공익 신고, 제보 직원 조직적 탄압, 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 사법경찰 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다. 학예일반연구사 채용계획 기관,부서 협의 여부, 채용시험(출제위원 채점위원 동일인), 응시자의 시험문제지,답안지와 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 공개, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 인사발령,손해배상을 청구한다. 2005년 이후 고궁박물관이 학예일반 연구사 채용시험 기득권 전공 학예일반 응시분야를 배분하고 기득권 전공을 학예일반 문화재분야에 2중 배분,시험위원,시험과목,시험문제 난이도,응시과목별 합격인원을 달리 하고 시험답안을 수작업 채점하여 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시,5배수 이상 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자를 채용인원의 5배수 이상 합격처분 인사발령 여부 확인)를 인사발령안하고 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 낮은 합격선의 기득권 전공 응시자를 당해 학예일반 응시분야와 학예일반 문화재분야에서 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였고 문화재관리학 응시,합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 인사발령 진정 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 민속학,역사학,미술사 전공 응시자를 학예일반 민속학분야,학예일반 역사학분야,학예일반 미술사 분야도 5배수 이상 합격시키고 학예일반 문화재분야도 5배수 이상 합격시켰으며 5배수 합격 규칙을 위반하여 문화재관리학 합격자가 공무담임권을 침해당하였으므로 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령,손해배상하여야 한다. 학예일반 연구사 채용시험을 시행하며 경쟁률도 낮고 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 a,b,c,d,e,f 전공 응시자는 5배수 이상 합격시키고 경쟁률도 높고 고득점한 g 전공 응시자는 특정인을 단독 합격시키고 시험답안을 빨간 색연필로 수작업 채점하여 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.
공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(출제위원 채점위원 동일인) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다. 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 채용,승진,전직 비리 공익 제보 직원 조직적 탄압,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용, 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 학예일반 응시분야 안에 학예일반 응시분야를 배정 시행하였다고 답변하며 2중배분,전공차별 부정경쟁(채용시험공고,시험위원)을 인정하면서도 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화하지 않고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 부적법하게 사건 회부하여 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 권익을 침해하였고 문화재관리학 응시,합격자가 불복,인사발령 진정 청구하자 고궁박물관이 비열하게 내쫓았다. 대통령,국회,감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 학예일반 미술사,학예일반 역사학,학예일반 민속학,학예일반 문화재관리학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택, 응시케 하여 고고학 응시자를 불합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 고고학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학 선택,응시케 하여 문화재관리학,미술사,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 고고학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 역사학,학예일반 민속학,학예일반 문화재관리학,학예일반 고고학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 미술사 응시자를 불합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 미술사 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택케 하여 문화재관리학,고고학,민속학,역사학 응시자를 합격시키면 미술사 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 고고학,학예일반 민속학,학예일반 미술사,학예일반 문화재관리학 분야 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 역사학 응시자를 불합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 역사학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,민속학 응시자를 합격시키면 역사학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 학예일반 문화재관리학,학예일반 고고학,학예일반 역사학,학예일반 미술사 분야를 배분하고 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 민속학 응시자를 불합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가? 또는 학예일반 민속학 분야에서 문화재관리학,고고학,미술사,민속학,역사학을 선택,응시케 하여 문화재관리학,고고학,미술사,역사학 응시자를 합격시키면 민속학 전공차별,부정경쟁이 아닌가?
공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(출제위원 채점위원 동일인) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비하여 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 이후 수년 간 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 문화부 소속기관으로 한국전통문화학교를 출범시킨 사실관계, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용을 공약한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 대통령실,국무총리실,안전행정부,문화부 질의,감사원,국민권익위원회에 감사,조사 진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2003년 이후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행 진정을 접수 처리하였는지 알 수 없고 수년간 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 대통령,국무총리,감사원장,국민권익위원장 감사,조사 지시 여부 소명, 문화부 민원,인사,감사 담당자,안전행정부 인사실 인사감사 담당자,감사원 감사청구조사국,사회문화국 감사 담당자,국민권익위원회 담당자,대통령비서실 민정수석실,문화수석실 감사 청구) 및 국민권익위원회,감사원,안행부,문화부 인사 감사 민원 담당 공무원,국회의원 이메일(2003년 이후 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령 안해 고의로 김민수의 진정 처리 거부 감사 청구),문화상임위원회 국회의원(이메일) 홈페이지 게시판,문화부 홈페이지 게시판, 장관과의 대화(문화부 고위직 면담),문화재청 홈페이지 게시판, 청장과의 대화 게시판(청장 비서관,감찰팀장과 전화통화)을 통해 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용계획의 기관,부서 협의 여부,한국전통문화학교를 졸업한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지(시험답안지 외부 유출 여부를 전 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감사 청구)와 출제위원,2005년 (답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득점수를 모두 합산했는지 2006년, 2007년 (답안지 기재 성명 확인)가 응시한 시험과목의 취득 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 면접위원 공개를 요구하는 채용 비리 감사 진정을 청구하고 감찰관을 고궁박물관 앞 카페에서 만나 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익 침해 구제 및 ㄱ박물관 혈연 학연 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 및 중징계 여부 미 확인 감사 청구)을 청구하였다.
채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 고궁박물관은 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다. 대통령,국회,감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 2005년 이후 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 응시한 시험과목 수,답안지의 갯수,유형,응시자 및 감독관 성명,특이사항 여부,전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 위법하게 사건 회부하여 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자가 ㄱ박물관 인사발령 진정, 비정규직이 수장고 열쇠 휴대하고 금고 출입문 개폐 등 비리를 감사 청구하자 ㄱ박물관이 2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압,비열하게 내쫓았다.
문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다. 대통령,국회,감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.2005년 이후 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 기록관의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(2005년 이후 시험답안지가 원본 보존중인지 인사팀 미 확인 감사 청구)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 2005년 이후 시험답안지 찾는데 2개월 걸려 시험답안지 관리 엉망 감사 청구, 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 장관 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 가 응시한 시험 답안지의 유형,갯수와 답안지에 기재된 감독관 성명,특이사항 미확인과 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어 감사 청구) 및 학예일반 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.
채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 수작업 채점한 학예일반직류 응시 합격자 답안지 공개를 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(수년간 담당자, 출제위원, 채점위원 동일인인지 진정 접수 처리 여부 몰라),청장과의대화(청장 비서관에게 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 감찰 결과 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감찰 여부,채용 비리 적발 여부 감사 청구)과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용 인사 비리 신고(홈페이지 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제)한 문화재관리학 응시,합격자(2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변 보호 및 포상금 입금을 청구한다. 2003년 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령 안해 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특채공약 이행을 요구하고 2005년 이후 고궁박물관 인사(채용,승진,전직) 비리, 비정규직 금고 열쇠 휴대, 출입문 개폐 수장고출입규정 위반 등 비리를 신고한 (2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급받은 응시자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 성명 대조 확인, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변 보호 및 포상금 입금해야 한다. 대통령,국회,감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜,공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 특정인 내정 학예일반직류 연구사 특혜 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익을 구제해야 한다.
감사원,안전행정부 인사실,검찰,경찰은 채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 한다. 문화부 공무원 채용,승진,전직 비리를 수년간 수만 회에 걸쳐 국민신문고 민원신청(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의, 비리 감사를 청구하였으나 문화부 홈페이지게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 삭제, 묵묵부답), 감사원, 국민권익위원회,문화부, 국회, 언론 홈페이지 게시판, 국회의원 이메일 및 기자 이메일, 감사원, 국민권익위원회, 문화부 공무원 이메일을 통하여 대통령직인수위원회 문화분과위원, 대통령비서실 비서실장, 문화수석, 민정수석, 국무조정실 공직복무관리관, 안행부 인사실장, 권익위원장, 감사원장에게 문화부 공무원 채용,승진,전직 비리를 신고한 김민수(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의, 진정을 청구하였으나 묵묵부답, 2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변을 보호하고 대통령비서실 민정수석, 전 국무총리실 현 국무조정실 공직복무관리관, 전 행정자치부 현 안행부, 전 국민고충처리위원회 부패방지위원회 국가청렴위원회 현 국민권익위원회, 감사원, 문화부에 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족, 친족 채용, 고궁박물관 인사 비리 감사 결과의 대통령 보고 및 (2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)에게 통지를 지시해야 한다. 문화부 문화재청 감사 수사 결과 공개해야 하며 ㄱ박물관은 민속 역사 미술 응시자를 학예일반 민속학분야, 학예일반 역사학분야, 학예일반 미술사분야 아닌 학예일반 문화재분야에 5배수 이상 부정 임용하였다. 홈페이지 게시판에 등록한 가족 채용 비리 감사 청구 진정서 삭제, 삭제 지시한 공무원과 학예일반연구사 채용시험 응시자의 시험문제지, 답안지와 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 출제위원 채점위원은 누구인지 공개하여야 한다. 비위공무원, 비위를 무마해준 공무원을 중징계하고 ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시, 합격자 인사발령, 2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압을 손해배상해야 한다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜,공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.
2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.문화부는 학예연구사 채용비리(감사 청구하고 비서관과 전화 통화 청장,차장,기획조정관,인사팀장,감찰팀장 진정서 접수 확인 묵묵부답)를 인정하면서도 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령하지 않고 있으며 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한처분이라고 강력 반박하며 부적법하게 사건 회부하여 문화재관리학 합격자 권익을 침해하였고 인사발령 진정 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다.(2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 전현직 공무원의 민속 역사 미술 응시자를 문화재분야 5배수 부정 임용에 불복하여 문화재관리학 응시,합격자 인사발령과 ㄱ박물관 채용,승진,전직 비리 징계를 요구하는 진정을 청구하자 비열하게 내쫓은 ㄱ박물관 인사 비리 연루 공무원은 올해는 벌(罰) 많이 받아야 한다. 문화부 채용 비리 연루 공무원은 고의로 감찰,적발하지 않아 면직되지 않았고 서로 비호하여 비위공무원은 모두 건재하며 공무원 채용 비리 신고 포상금도 입금되지 않았다. 대통령비서실 민정수석,국무조정실 공직복무관리관,안행부,권익위,감사원은 문화부 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감사결과 그대로 비위공무원, 비위를 무마해준 공무원을 중징계하고 ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령,손해배상하라. 문화부 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 신고에 대한 권익위 조사,감사원,안행부,국조실 공직복무관리관의 감사결과를 (2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)에게 통지하고 신고한 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용비리 규모에 비례하여 포상금을 입금하라. 대통령비서실 민정수석,국무조정실 공직복무관리관,안행부,국민권익위원회,감사원,문화부 감사관은 (2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 여부 및 졸업증명서 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 신변을 보호하고 문화부 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 감사결과 그대로 문화부 비위공무원 중징계하라. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜,공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다. 2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양(역사)이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.ㄱ박물관은 문화재관리학 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시,합격자 인사발령,2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압 손해배상,아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원 법인화,문화재연구소 문화재관리소 개편하라.
2001년 이후 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 다부처민원임에도 불구하고 수년간 부처별 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결) 및 국민권익위원회,감사원,안행부,문화부,문화재청 인사 감사 민원 담당 공무원 이메일(고의로 국민의 민원신청 수신 거부),문화부 장관과의 대화,문화재청장과의 대화 게시판을 통해 한국전통문화학교를 졸업한 문화부 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시자의 시험문제지,답안지(시험답안지 외부 유출 여부를 전 인사팀 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해)와 출제위원,2005년 응시과목의 점수를 모두 합산했는지 2006년 2007년 응시과목 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 일괄채점했는지 응시분야별로 분리채점했는지 채점위원은 누구인지 면접위원 공개를 요구하는 진정을 청구하고 전 청장 취임 직후인 2013년 4월 초 감찰팀장을 고궁박물관 앞 카페 비를 긋다에서 만나 2005년 이후 문화재청 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익 침해 구제 및 ㄱ박물관 직원 채용 비리 감찰(혈연 학연 채용 비리 감찰 여부 미 확인)을 청구하였다. 인사팀은 2005년 이후 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 기득권 전공 응시분야 배분하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학, 서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야를 2중배분 시행하였다고 답변하며 학예일반직류 연구사 응시분야 2중 배분,문화재관리학 전공차별,부정경쟁에 의한 위법부당한 학예일반 연구사 채용 비리를 인정하면서도 전공과목(논술형) 오채점 여부,2005년 성적 합산 여부 및 5배수 합격규칙 위반 사유 ,2006년 이후 응시과목 성적 미 합산 사유,5배수 합격규칙 위반 사유를 확인,소명하지 않으며 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자를 인사발령하지 않고 막무가내로 버티고 있으며 문화재청 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구는 심판 대상이 아님에도 불구하고 법무팀이 악의적으로 인사팀이 처분하지 않은 처분에 대한 취소 청구에 인사팀이 처분하지 않은 처분이 적법 타당한 처분이라고 강력 반박하며 위법하게 사건 회부하여 2005년 이후 문화재청 학예일반연구사 채용시험 문화재관리학 응시,채용인원의 5배수 이상 합격자의 권익을 침해하였고 2005년 학예일반 연구사 채용시험 문화재관리학 합격자가 ㄱ박물관 인사발령 진정을 청구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다. 학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 출제위원 채점위원,수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.
학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 합격자가 학예연구사 채용비리 감사,인사발령 청구하고 비서관과 전화 통화 청장,차장,기획조정관,인사팀장,감찰팀장 진정서 접수 확인하였으나 묵묵부답) 문화재관리학 응시 합격자(2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 문화재청 학예일반연구사 채용시험 원서접수 서류제출용 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 문화부 기록관리 부서의 지속적으로 공문을 발송하여 인사팀에서 생산,2년 경과한 문서 기록물의 기록관 보존서고 이관 요구에 불응하여 직원 누구나 임의 열람이 가능하도록 인사팀이 우드캐비넷에 소장중이라 주장하는 시험답안지(답안지 원본인지 미 확인)에 기재된 응시자 성명 대조 확인 및 감독관 서명 확인(인사팀 사무실에 10년 보관 중인 시험답안지 원본 찾는데 2개월 걸려 문화재청 시험답안지 원본 관리 엉망, 응시자의 채용시험 답안지를 소송,심판,수사 관계자도 아닌 청장 지시에 의한 감찰 결과 보고의 적법한 목적도 아닌 위법한 임의 열람한 서로 다른 두 부서의 직원들이 응시한 시험 답안지 원본의 유형,갯수와 답안지 원본에 기재된 응시자 성명을 다르게 답변하여 이를 항의하자 급하게 전화를 끊어) 및 학예일반직류 응시분야별로 전공과목 1과목을 정하고 학예일반(문화재관리학,문화유적학,보존과학,건축학,조경학,미술학,고고학,역사학,서지학,민속학,인류학,국문학 등) 응시분야별의 별(別)은 몇 부분(部分)으로 달리 나누어 따로 떨어지는 것을 의미한다.학예일반 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 인사발령안하고 막무가내로 버텨) 문화재관리학 응시 합격자 인사발령,손해배상을 청구하며 국민신문고(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 감사 청구, 다부처 복합 진정민원임에도 불구하고 수년간 부처별 담당자가 누구인지 몰라),청장과의대화(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰 결과 청장 보고 여부 묻자 기다리라 말하고 담당자 지정없이 멋대로 종결),감찰관의 채용 비리 감찰 결과 또는 진정 처리과정에서 위법이 있으면 중징계처분하여야 하며 징계처분권자는 대통령지시사항인 비위공무원을 중징계처분하지 않은 사유를 소명하여야 한다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 신고한 (2005년 이후 한국전통문화대학교 졸업증명서발급대장에 기재된 문화재청 학예일반연구사 채용시험 서류제출용 졸업증명 발급 사실 및 졸업증명서 발급 신청자의 성명과 문화재청 인사팀 소장 시험답안 응시자 성명 대조 확인, 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재분야에서 문화재관리학 응시자 5배수 합격처분 인사발령안하고 막무가내로 버텨)의 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금을 청구한다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜,공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 비리 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 비리를 공익 신고한 직원 조직적 탄압, 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 전문직 채용도 없어 사법경찰 채용도 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, ㄱ박물관이 2005년 이후 학예일반 연구사 채용시험 기득권 전공 학예일반 응시분야를 배분하고 기득권 전공을 학예일반 문화재분야에 2중 배분,시험위원(출제위원 채점위원 동일인 채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않아),시험과목,시험문제 난이도,응시과목별 합격인원을 달리 하고 시험답안을 수작업 채점하여 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시,5배수 이상 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실 및 증명 발급 신청자의 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)를 인사발령안하고 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 낮은 합격선의 기득권 전공 응시자를 당해 학예일반 응시분야와 학예일반 문화재분야에서 5배수 이상 합격시켜 부정 임용하였고 문화재관리학 응시, 합격자(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안지 원본의 응시자 성명 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)가 불복하여 ㄱ박물관에 인사발령 진정 청구하고 채용 승진 전직 비리,문화재관리규정 위반 등의 징계를 요구하자 ㄱ박물관이 비열하게 내쫓았다. |
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