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 문화부 문화재청 폐지 교육문화부 신설 중앙박물관 강등해야
 닉네임 : 김민수  2014-08-09 09:20:33   조회: 7634   
문화부 문화재청 폐지 교육문화부 신설 중앙박물관 강등해야












http://blog.naver.com/msk7613

















악의적 국민신문고 접속 차단, 홈페이지 게시판 등록 채용 승진 전직 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제 및 홈페이지 게시판 등록 차단, 정부이메일 수신 거부한 채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행,학습권 침해,학내 사고 배상하지 않은 문화부 문화재청 ㄱ박물관은 학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(출제위원 채점위원 동일인,선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다.





1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청 ㄱ박물관이 공개를 거부하고 있다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다.



문화부 문화재청 ㄱ박물관은 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 적법하게 병합 시행,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다. 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행,학습권 안전권 건강권 침해를 배상하지 않은 문화재청 ㄱ박물관은 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.



2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자 침해 권익 구제해야 한다.학예연구사 채용, 문화재수리기술자격시험 답안지 원본 재채점 합격처분 청구하고 청장비서관,감찰관과 전화 통화 청장,차장,한국전통문화대학교 총장,ㄱ박물관장 진정서 접수 확인 묵묵부답, 하늘이 아닌 시험위원이 최종합격자를 결정하는 학예연구직,전문직 공무원특별채용시험에서 특정인(국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점 폐지,유력 인사 가족, 친족,문화재위원 제자,직원 후배) 맞춤형 채용공고(무능하고 개인에게 충성하는 자를 내정 채용하는 응시자격 제한은 불필요한 규제로 유력 인사 가족에게 유리하며 시험위원의 부정부패로 이어져)에 정한 응시자격(전공,학력,경력,민간자격증)의 제한이 없었다면 수백 명의 유능한 인재가 응시, 내정된 부정 임용자가 아닌 유능한 인재가 최종합격하였을 것이다.







2001년 이후 정관계 문화계 유력 인사, 본인과 동료의 가족,친족,후배 행정직 기술직 연구직 별정직 계약직 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용 비리 공익 신고 직원을 수년간 조직적으로 탄압하고 문화부 문화재청 국민신문고 접속 차단, 홈페이지 게시판 등록 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제 및 문화부 문화재청 홈페이지 게시판 등록 차단, 정부이메일 수신 거부한 채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청을 감사하고 그 결과를 공개해야 하며 현상변경 불가한 궐외각사 사적 지정,원형 복원 않고 축재(蓄財) 과욕(過慾)으로 악의적으로 특수목적대학 설립 취지(문화재 전문행정요원,수리기술 및 발굴조사 전문인력 양성 활용)를 훼손(문화재관리학 졸업자 공무원채용시험 응시자격 제한, 수리기술자 양성 활용 정책 폐기)하며 한국전통문화학교 졸업자 조직적 탄압한 문화부는 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 공무원 채용시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 시험위원의 축재(蓄財),부정부패로 이어져),문화재수리기술자격시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 시험위원의 축재(蓄財),부정부패로 이어져) 답안지 원본을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 침해 권익을 구제해야 한다.



문화부 문화재청 ㄱ박물관 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 행정직 기술직 연구직 별정직 계약직 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 문화부 문화재청은 홈페이지 게시판에 등록한 가족,친족,동문 직원 특혜채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제, 정부이메일 수신 거부 후 묵묵부답, 2003년 이후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행(정관계 문화계 유력 인사와 직원 가족,친족,동문 특혜채용 위해 고의로 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 불이행) 진정을 문화부 장관이 접수 처리하였는지 알 수 없고 수년간 담당자가 누구인지 몰라 담당자 지정없이 멋대로 종결, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 특혜채용 대통령,국무총리,감사원장,국민권익위원장,안전행정부 장관,문화부 장관 특혜채용 비리 감사,조사 지시 여부 소명하여야 한다.



문화부 민원,인사,감사 담당자,안전행정부 인사실 인사감사 담당자,감사원 감사청구조사국,사회문화감사국 문화감사 담당자,국민권익위원회 공익신고,행정심판 담당자,대통령실 민정수석실,문화수석실 감사 청구) 및 국민권익위원회,감사원,안전행정부,문화부 인사 감사 민원 담당 공무원,국회 교육문화체육관광위원회 국회의원 이메일(2003년 이후 대규모 정원 증원 후 한국전통문화학교 졸업자 공무원 인사발령안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용해, 고의로 진정 처리 거부 감사 청구),문화상임위원회 국회의원 홈페이지 게시판,문화부 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족,친족,동문 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제), 장관과의 대화(공무원 채용시험,문화재수리기술자격시험 재채점 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자의 침해 권익을 구제해야 문화부 고위직 면담),문화재청 홈페이지 게시판(게시판에 등록한 가족,친족,동문 채용 비리 감사 청구 진정서 멋대로 무단 삭제,정부이메일 수신 거부), 청장과의 대화 게시판(공무원 채용시험,문화재수리기술자격시험 재채점 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.



문화재청장 비서관,감찰팀장과 전화 통화)을 통해 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 및 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용계획의 기관,부서 간 협의 여부,2005년 이후 한국전통문화학교를 졸업한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 응시,합격자의 시험문제 및 정답,답안지(시험답안지 외부 유출 여부를 전 공무원 채용 담당 직원에게 묻자 사무실 밖으로 나간 적 없다고 거짓말해, 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용 비리 감사 청구)와 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 출제위원,2005년 문화재관리학 응시자(시험답안지 기재 성명 대조 확인)가 응시한 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 시험과목의 취득 점수를 모두 합산했는지 2006년 이후 문화재관리학 응시자(답안지 기재 성명 대조 확인)가 응시한 시험과목의 취득 점수를 왜 합산하지 않았는지 모든 응시자의 시험답안을 직류별로 일괄 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 채점위원(출제위원 채점위원 동일인)은 누구인지,몇 명인지 면접위원의 공개를 요구하는 학예일반직류 연구사 채용시험 비리 감사를 청구하였으나 묵묵부답이다.




문화부 문화재청 국민신문고 접속 차단, 홈페이지 게시판 등록 채용 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제 및 문화부 문화재청 홈페이지 게시판 등록 차단, 정부이메일 수신 거부하고 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 공무원 채용시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져),문화재수리기술자격시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져) 답안지 원본을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 침해 권익을 구제해야 한다. 학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다.



1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 답안지 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.



2005년,2006년,2007년 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업, 문화재관리학 응시자 침해 권익 구제해야 한다. 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 공무원 채용시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져),문화재수리기술자격시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져) 답안지 원본을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 침해 권익을 구제해야 한다. 학예연구직,전문직 공무원은 공무원임용령,연구직공무원임용규정에 의거하여 대학에서 문화재 관련계통학을 전공한 자는 누구나 응시할 수 있으나 고궁박물관이 문화재관리학 전공자의 학력을 차별하는 위법(응시자격 세부 전공 제한,한국전통문화학교 ㄱ회 유력 인사 가족 친족 동문 특채,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자(2005-7년 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 사실,시험답안 응시자 성명 확인)를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하였다.



기득권 전공을 2중배분하고 시험답안을 수작업 채점하여 특정인의 채용을 위한 불공정한 특별채용시험을 시행하였고 역사학 전공자를 특별채용하여 전공과 무관한 ㅎ소속기관에 인사발령하였으며 전문직 특별채용시험 문화재 분야에서 채용 공고에 명시한 응시분야별 전공선택 1과목을 문화재관리학으로 정하고 타 응시분야의 전공과목인 미술사,역사학,민속학을 선택 허용한 불합리한 2중 배분,수작업 시험답안 채점은 문화재관리학 전공 차별이며 부정 경쟁에 의한 공무담임권 침해이다. 미술사 분야는 미술사,역사학 분야는 역사학,민속학 분야는 민속학,문화재 분야는 문화재관리학, 응시분야별로 각각 1과목만을 선택하여야 전문인력 특별채용 취지에 부합하는 것이다. 미술사,역사학,민속학 분야를 배분하고 문화재 분야에서 문화재관리학 외 미술사,역사학,민속학을 선택케 하고 타 응시분야 전공과목 선택,응시자를 합격시킨 것은 문화재관리학 전공에 대한 불합리하고 정당하지 못한 전공 차별,부정 경쟁에 의한 공무담임권 침해다. 문화재 분야에서 모든 응시자가 문화재관리학 1과목만을 선택하지 않았으므로 문화재관리학 응시자는 1차 시험 만점으로 6할 5배수인 10명 중 1 - 9등을,2차 시험 만점으로 1-2등을 하더라도 3등 기득권 전공선택과목 응시자가 3차 시험에서 반드시 최종합격하는 5천만 국민을 기만(欺瞞)한 부정 경쟁 특혜 채용시험이다. 





학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(출제위원 채점위원 동일인,선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다.



공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 부정 임용하였다. 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다. 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화재청은 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 직제(행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 멋대로 특별채용 시행)를 무시하고 전문직 공무원 특별채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험,3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.



학예연구사 채용비리 감사 청구하고 청장 비서관,총장 비서들과 전화 통화 청장,차장,기획조정관,인사팀장,감찰팀장 진정서 접수 확인 묵묵부답)을 시행하며 고고학,미술공예,인류학,민속학,서지학,역사학,건축사,보존과학 전공 유력 교수의 제자,전현직 직원의 친족 및 동문이 독식할 수 있도록 고고학(시대,물리 탐사),수중고고학(ㅁ대 독식),왕릉(ㄱ대,ㄷ대 ㅊ 학예연구직 특채),도자사(신규발령 1년만에 전보발령,수중발굴조사경력 제한 특채),회화사,목공예(조각사),금속공예,복식사,서지학,조선시대사(ㄱ대 후배),대외교류사,과학기술사,민속학(2중 배분,시험답안을 수작업 채점하여 ㅇ대 후배 부정 임용,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용),건축사(ㅎ대),고선박 복원,유물분석,생물열화,보존처리,연대 측정(ㅈ대),금속유물(ㄱ대),유기물 분석 등 기득권 전공의 응시분야를 상세하게 배분하고 응시자격을 과도하게 문화재연구소,박물관 근무하는 전현직 직원의 동문,특정 전공분야 석박사 학위를 취득한 유력 교수의 제자(특정 전공,특정 주제의 학위논문,기술자격증)로 제한하여 부정 합격(수작업 시험답안 채점,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법)시켰다.



채용공고(특별채용시험 모든 응시자와의 약속)에 정한 특별채용 직위에 인사발령하지 않았다. ㄱ박물관 전문직 특별채용시험 문화재관리학 전공자의 응시를 제한하기 위해 악의적으로 응시자격을 석박사 학위 취득자로 과도하게 제한하고 석박사 학위가 없는 응시자를 부정임용하였고 ㅎ대,ㄱ대,ㅇ대,ㅅ대,ㅈ대,ㄷ대 전문직이 다수인 ㄱ박물관은 모든 채용인원 대학 동문을 특별채용하였고 전시 기획,유물 관리 기능이 강함에도 불구하고 특정인의 채용을 위해 미술공예(ㅅ대),역사학(ㄱ대),보존과학 전공자를 다시 특별채용하여 채용공고에 정한 특별채용직위가 아닌 ㅁ소속기관,보존과학 전공자를 왕릉관리소에 2014년 미술사 전공자 ㅇ을 전공과 무관한 ㅎ대 ㅈ소속기관에 민속학 전공자 ㄱ을 ㅁ소속기관 기획운영과에 인사발령해 공무원 특별채용제도의 취지를 훼손했다. 학예일반직류 연구사 채용시험 1차 시험,2차 시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 김민수 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다.



공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.



2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 채용,승진,전직 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압,특정인(정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자)의 특혜채용을 위해 직제(5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(단속 실적 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 멋대로 특별채용 시행)를 무시하고 공무원 특별채용시험공고를 공지하며 위법 부당(2중 배분, 시험답안을 수작업 채점,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)하게 특정인(유력 인사,전현직 직원의 연고자와 선후배) 맞춤형으로 우대조건을 지정하고 전공,학력,경력 등 응시자격을 과도하게 제한하였고 특정 직위에 최적격 민간 전문가를 충원하는 것이 특별채용제도의 취지임에도 불구하고 특별채용시험공고의 채용예정직위와 무관한 타 소속기관의 직위에 멋대로 인사발령하여 선의의 일반 응시자를 수 년간 악의적으로 기만(欺瞞)하였다.





학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(출제위원 채점위원 동일인,선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. ㄱ박물관에 필요한 역사학 전공자를 전공과 무관한 한국전통문화대학교 전통문화연수원에 인사발령하고 학예일반직류 도자사 분야에 수중발굴조사 유경력자 우대 조건을 지정하여 특혜채용한 후 바로 대전문화재연구소에 전보발령하고 다시 채용공고하였다.



문화부 문화재청 공무원 특별채용을 목적으로 창학한 문화재관리학 전공자(2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 문화부 문화재청 조직적 탄압)의 응시를 악의적으로 제한하고 정관계 문화계 유력 인사, 유력 교수,전현직 직원의 가족,친족, 제자,후배를 특혜채용하기 위해 응시자격을 석박사 학위 취득,세부 전공 배분,우대조건 지정 등으로 과도하게 제한하였고 전시홍보 분야는 역사학 채용분야이며 2명을 특채하여 1명을 ㄷ소속기관으로 전보인사하고 다시 채용공고하였고 왕릉 전시는 문화재청 직제규정에 의거한 ㄱ박물관 사무이며 채용인원 또한 ㄱ박물관 채용정원임에도 불구하고 서울 ㄱ대 역사학 전공 전문직 ㅊ를 왕릉관리소에 발령 직후 바로 ㄱ박물관으로 인사발령하여 선의의 일반 응시자를 기만(欺瞞)하는 것이며 ㅅ대 미술사 전공 전문직을 학예일반직류 연구사 특별채용시험공고에 일반 응시자에 공지한 채용기관인 고궁박물관이 아닌 대전문화재연구소로 인사발령하고 고궁박물관은 보존과학전문요원 부족을 이유로 보존과학 전공분야 채용정원이 3명임에도 불구하고 4명을 특별채용, 총 5명을 배치하였는데 그 직후 보존과학 연구관은 대전문화재연구소로 인사발령하고 ㅈ대 보존과학 연구사를 왕릉관리소 기획운영팀으로 전보 발령하였다.



학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개 거부하고 있다.



학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 답안지 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다. 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 채용,승진,전직 비리 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.





2005년은 적법하게 병합 시행하고 2006년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(출제위원 채점위원 동일인,선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 문화재관리학과 졸업자의 공무원 특별채용 공약에도 불구하고 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 특정인(채용시험공고,시험위원)의 채용을 위해 직제(5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(단속 실적 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 멋대로 특별채용 시행)를 무시하고 공무원(학예연구직,별정직,계약직,행정직,기술직,특정직,기능직) 특별채용 인원을 악의적으로 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 특혜채용을 목적으로 과다 배정하였다.



전문직 공무원 특별채용시험에서 국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점을 폐지하고 특정인 맞춤형 과도한 응시자격 제한,채용분야에 기득권 전공분야를 2중 배분,문화재관리학 응시자 중 문화재분야 채용인원 5배수의 합격자 면접시험 응시가 적법,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,2중 배분,시험답안 수작업 채점,학과 교수를 시험위원(출제,채점,면접)으로 위촉해 부정 채용하였고 고고학,미술공예,인류학,민속학,서지학,역사학,건축사,보존과학 전공분야 유력 교수,전현직 직원의 제자,선후배,연고자가 독식하였으며 실제 시험성적과 관계없이 기득권 전공 응시자가 반드시 최종 합격하는 면접시험(기득권 전공 유력 교수,기득권 전공 응시자의 동문을 시험위원 위촉 특별채용제도 취지 훼손)이고 특별채용시험 최종 합격자와 채용 부서 상사는 선후배 관계이다. 전문직 공무원 특별채용시험에서 미술사,역사학,민속학 응시분야를 배분하고 미술사,역사학,민속학을 2중 배분하여 문화재 분야에서 미술사,역사학,민속학 전공자를 합격(경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용)시킨 것은 문화재관리학 전공 차별,부정 경쟁에 의한 공무담임권 침해(문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법 인사발령안하고 막무가내로 버텨)다. 공무원 특별채용 시험위원이 기득권 전공 교수,전문직이므로 문화재 분야에서 문화재관리학 응시자는 1차 시험 만점으로 1 - 9등을,2차 시험 만점으로 1-2등을 하더라도 3등 기득권 전공 응시자가 반드시 최종합격할 수밖에 없는 대통령,국회의원,국무총리,대통령 비서실장,안전행정부장관이 응시해도 합격할 수 없는 부정 경쟁 특혜 채용시험이다.







학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(출제위원 채점위원 동일인,선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜,수작업 채점한 답안지 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다.



공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고자 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다. 조선시대(1393-1897),대한시대(1897- ) 역사를 폄하,왜곡하고 교육홍보 기능이 취약한 고궁박물관의 부서별 채용예정 직위에 대한 세부 전공 배분의 적정성(전시 기획,유물 관리 기능이 강함에도 불구하고 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 유력 교수, 전현직 직원의 제자,서울 ㄱ대 후배,연고자를 특혜채용하기 위해 고궁박물관에 반드시 필요한 서지학 전공자를 ㅎ기관에 인사발령하고 미술사,조선시대사 전공 전문직을 타 소속기관 전보 발령 후 추가 채용이 불필요한 미술사,조선시대사를 3회 연속 채용공고하여 특별채용제도 취지 훼손),문화재 분야 채용인원의 채용예정 직위 수행업무 특성과 특별채용시험 최종합격자의 전공 적격성,응시과목별 경쟁률 및 합격자 결정규칙(문화재관리학 응시자 중 문화재분야 채용인원 5배수의 합격자 면접시험 응시가 적법,수작업 시험답안 채점,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 특정인 합격,경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 40점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용),특별채용시험 최종합격자와 인사발령 부서 상사의 관계가 문화재관리학 전공 차별,부정 경쟁을 입증하고 있다.



문화재 분야에서 문화재관리학 전공자를 불합격시키고 미술사 분야,민속학 분야,역사학 분야에 응시해야 합격하기 쉬운 미술사(문화재관리학 응시자 중 문화재분야 채용인원 5배수의 합격자 면접시험 응시가 적법,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반,ㅈ 2중 배분,전공 차별 특혜채용 후 ㅎ기관 전보),민속학(문화재관리학 응시자 중 문화재분야 채용인원 5배수의 합격자 면접시험 응시가 적법, 응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 ㄱ 부정임용,고궁박물관 문화재관리학 전공 차별,2중 배분 특혜채용,특혜승진한 별정직과 ㅇ대 선후배),역사학(문화재관리학 응시자 중 문화재분야 채용인원 5배수의 합격자 면접시험 응시가 적법,응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반,채용예정 고궁박물관이 아닌 ㅎ기관 인사발령 후 바로 다른 ㅎ기관 전보 발령, 신규 채용 ㅅ대 미술사 전공 전문직 ㅅ을 공무원특별채용시험공고(5천만 국민과의 약속)에 정한 채용예정 고궁박물관의 직위가 아닌 대전 ㅁ기관 ㅁ실에 인사발령하고 역사학 서울 ㄱ대 사학과 ㅂ를 본청 무형문화재과 파견하여 특별채용제도 취지 훼손) 전공자를 합격시킨 것은 특정인의 채용을 위한 악의적 문화재관리학 전공 차별,부정 경쟁이며 위법 부당하게 공무담임권을 침해하였으므로 문화재관리학 전공자를 문화부 공무원 인사 발령,손해 배상하여 침해된 권익을 구제하여야 한다.





채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행,학습권 침해,학내 사고 배상하지 않은 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화재청은 학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면처분하지 않았다. 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 고궁박물관 교육홍보팀, 문화재사범단속팀 신설 이후 학예연구사, 사법경찰을 미 채용한 공무원 비정규직 용역 직원 채용을 가족 동문이 독식한 문화부 문화재청은 2014년 1월 29일 고궁박물관 보존과학실 직원이 총 5명이었으나 보존과학 ㅈ 연구관 대전문화재연구소 전보 발령,보존과학 ㅇ 연구사 조선왕릉관리소 전보발령 후 보존과학 연구사 신규 채용공고,해양문화재연구소 수중발굴조사 기능 민간 이양안하고 수중고고학 연구사 신규 채용공고하였다.



한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행,학습권 침해,학내 사고 손해 배상하지 않은 문화재청은 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켜, 수작업 채점한 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시자 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 있다. 2005년 이후 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司)를 사적 지정,원형 복원하지 않고 한국전통문화학교 졸업자 조직적으로 탄압한 문화부 문화재청의 공무원, 비정규직 채용시험 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 학예일반직류 안에 학예일반직류를 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 학예일반 연구사의 기본 소양인 역사관을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문지식을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 6급 이하 공무원채용시험을 시행하며 1차,2차 시험을 병합 시행하지 않고 응시과목 취득 점수를 합산하지 않았으며 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정된 특정인을 부정합격시켰다.학예일반직류 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반, OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 수작업 채점하여 내정자를 부정 합격시켰다. 시험답안 원본을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 응시한 선택과목별로 분리 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안지 원본을 재채점 복과(復科) 삭과(削科)하고 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자의 침해 권익을 구제해야 한다.





학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험(출제위원 채점위원 동일인)에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 학예일반직류 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제해야 한다.



채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부는 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비하여 1999년 한국전통문화학교를 출범시켜 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문인 특정인의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(고궁박물관 교육홍보팀 학예연구사 미 채용,발굴조사,보수복원 기능 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 사법경찰 채용도 없어 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 특혜채용한 이후 수년 간 수만 회에 걸쳐 국민신문고(1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비한 사실관계, 1999년 소속기관으로 한국전통문화학교를 출범시킨 사실관계,2001년 이후 한국전통문화학교,고궁박물관 채용,승진,전직 비리를 공익 신고한 직원 조직적 탄압, 2003년 이후 대규모 공무원 정원을 증원한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용을 공약한 사실관계, 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령,책임운영기관 법인화 안하고 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 특혜채용한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 국회, 대통령비서실,국무총리실,감사원,안전행정부,국민권익위원회에 감사,조사를 청구하였으나 수년간 묵묵부답이다. 



현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司)를 사적 지정,원형 복원하지 않고 한국전통문화학교 졸업자 조직적으로 탄압한 문화부 문화재청의 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 학예일반직류 안에 학예일반직류를 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 학예일반직류 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 문화재청 고궁박물관은 고득점으로 합격한 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자를 인사발령안하고 특정인을 부정 임용하였다. 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.





현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司)를 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청은 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문의 부정한 이익을 위하여 5천만 국민을 기만(欺瞞)하여 문화재 관리(발굴조사,보수복원 민간 이양 안하고 문화재 관리 조직 신설도 전문직 채용도 없어) 및 문화재사범 단속(문화재사범단속과 신설도 사법경찰 채용도 없어 문화재사범 단속 실적도 전무) 기능을 강화하는 행정안전부 직제 개정 협의내용과 다르게 조직(아시아문화기획단,현대미술관,중앙극장,정책방송,해외문화홍보원,문화재연구소 법인화,역사를 왜곡하고 유력 인사,전현직 직원의 가족,친족을 채용한 중앙박물관 강등,명칭 변경 부서 감축하고 현대미술관(민간 부문),문화재연구소(세금으로 석박사 학위 취득,민간부문 지원은 예산 낭비) 지방연구소,보존과학센터 법인화) 및



정원(유력 인사 및 전현직 직원의 친족,연고자 학예연구직(경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 60점 미만 득점하면 불합격시키는 과락(科落)에 가까운 합격선의 기득권 전공 응시자를 5배수 합격시켜 부정 임용,(2005년 이후 한국전통문화학교 졸업증명서발급대장에 기재된 졸업증명 발급 신청자 성명과 시험답안 응시자 성명 대조 확인 인사발령안하고 막무가내로 버텨)),기록연구직(서울 ㅁ대 ㄱ,ㅅ 독식),전문직 특채, 문화재 관리 및 문화재사범 단속 기능 강화를 명분으로 수백 명 정원 증원 후 문화재관리학 전공 차별(문화재분야 채용인원이 2명이므로 문화재관리학 응시자 중 5배수인 10명의 합격자 면접시험 응시가 적법하나 특정인 단수 합격),발굴조사 및 보수복원 전공자 공무원 특채 독식) 관리,학예연구직(국가보훈 대상자,병역의무 이행자 가산점을 폐지하고 응시과목별 채용인원의 5배수 합격 규칙 위반 및 악의적 전공,학력 차별,학예일반 연구사 특별채용시험 전공별 응시분야를 2중 배분, 시험답안을 수작업 채점하여 유력 인사,전현직 직원의 연고자 특채),별정직(몰래 직제 개정하여 경복궁 ㅈ,현충사 ㅇ,대전연구소 ㄱ 학예연구직 특혜 전직 및 사법경찰 미 채용 기능직 부정 승진,외국어 통역 및 기술 분야 특채 독식),계약직(전문,일반,한시(ㄱ,ㅊ,ㅇ,ㅈ,ㅂ,ㄹ,ㅎ 비공개 채용) 직원의 친족,연고자 채용),특정직(한국전통문화학교 졸업자 교수 특채 공약 불이행 및 학력 차별 탄압,문화재청 선후배,연고자 독식),기능직(행정직 특채 불가 천명 후 무경쟁 비공개 특채),행정직(행정직 특별채용시험 시행 불가 천명 후 직원을 몰래 비공개 무경쟁 특혜 승진임용),기술직(기능직(승진임용),비정규직 특채) 및 비정규직(기간제,무기계약직 유력 인사,직원의 가족,친족,동문 채용) 인사(채용,승진임용,전직의 지능적 조직적 인사 비리) 관리,



한국전통문화대학교(2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압 배상,특수목적대학 지정,한국전통문화학교 졸업자 공무원 특별채용 공약 이행,학습권 건강권 안전권 침해 배상 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익 구제) 교직원 인사(서울 ㅎ대 교원 독식,퇴직자 전관예우),입시 관리(부정 입학),취업(문화부 중앙박물관 공무원 채용 시 문화재관리학과 졸업자 악의적 학력 및 전공 차별),산하 특수법인 지도 감독(인사(퇴직자 전관예우,혈연 학연 채용 비리),재정),민원(문화부가 1990년대에 한국전통문화학교 개교를 준비,공무원 채용 공약한 사실관계, 1999년 한국전통문화학교 출범,2002-2006년 한국전통문화학교,고궁박물관 비리 공익 신고 직원 조직적 탄압, 2003년 대규모 공무원 정원을 증원하고 공무원 특별채용 공약과 달리 한국전통문화학교 졸업자를 공무원 인사발령 안한 사유를 수년 간 수만 회에 걸쳐 질의,진정을 청구하였으나 묵묵부답, 진정,탄원,청원 담당 복지부동,직무 태만) 사무 및 비위 감사(감사,감찰 담당 복지부동,직무 태만,홈페이지 게시판 등록 인사 비리 감사 청구 진정서 무단 삭제),복무(공무원 채용,승진,전직 및 비정규직 채용계약 부정 청탁, 성범죄,뇌물 수수,부동산 투기,폭력,음주운전,도박 중징계 무마) 기강,법령(문화재보호법(궁(宮) · 궐외각사 터 사적(史蹟) 지정,원형 복원 안하고 역사문화경관 침해하는 서양건축 불법 허가),직제(개정 내용과 무관한 채용공고내고 특정인 전문직 특혜채용,공무원임용 훈령· 예규 위반),재정(횡령,유용,예산 낭비(국유문화재인 황실문화재 국가귀속 안하고 국민 세금으로 구입하고 공무 외 해외여행하여 예산 낭비)) 운영에 관한 공무원 비리(非理)를 감찰(監察),발본색원(拔本塞源)하여야 한다.



현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청은 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 학예일반직류 연구사 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 학예일반직류 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 학예일반직류 응시분야 2중 배분, 5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 문화부는 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문,연고자 특정인 특혜 채용,승진,전직 비리 감찰,비위공무원 중징계처분,학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험 문화재관리학 응시,합격자 인사발령, 공익 신고 직원 신변 보호 및 포상금 입금하지 않고 막무가내로 버티고 있다.



학예일반 연구사 채용시험 전공별 학예일반 응시분야를 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공,g전공)로 배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 A분야(a전공 5배수 합격),B분야(b전공 5배수 합격),C분야(c전공 5배수 합격),D분야(d전공 5배수 합격),E분야(e전공 5배수 합격),F분야(f전공 5배수 합격) G분야(a전공 5배수 합격,b전공 5배수 합격,c전공 5배수 합격,d전공 5배수 합격,e전공 5배수 합격,f전공 5배수 합격,g전공 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 A분야(a전공),B분야(b전공),C분야(c전공),D분야(d전공),E분야(e전공),F분야(f전공) G분야(a전공,b전공,c전공,d전공,e전공,f전공) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 G분야(g전공) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.







채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부는 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 공무원 채용시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져),문화재수리기술자격시험(필기시험 응시자격 제한은 불필요한 규제로 부정부패로 이어져) 답안지 원본을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업 응시 합격자의 침해 권익을 구제해야 한다. 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 2005년 이후 학예연구직렬 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 학예일반직류 연구사 채용시험 저득점자를 학예일반직류 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험을 재채점하여 복과(復科) 삭과(削科)하고 한국전통문화학교 졸업자 침해 권익을 구제해야 한다.



현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화부 문화재청은 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험(출제위원 채점위원 동일인)에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.공무원채용시험은 직류별로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였다. 학예일반직류 연구사 채용시험(응시인원 1500여 명)을 5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 1차 시험에서 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내,2차 시험에서 채용인원의 1.5배수 이내인 15등 이내 고득점 합격자 아닌 70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격 확인하고도 임용 취소,파면하지 않았다.



채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지,시험문제 및 정답 공개 요구하자 공개 거부하며 묵묵부답이다. 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화부 문화재청은 한국전통문화학교 졸업자 공무원 채용을 공약(직원 가족 특혜채용 위해 고의로 공약 불이행)한 문화부 문화재청은 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분, 1차 기본소양시험,2차 전공논술시험을 병합 시행하지 않았고 응시과목 취득 점수를 모두 합산하지 않았으며 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 같은 학예일반직류에서 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반, OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 색연필로 수작업 채점하여 국가관,역사관이 검증되지 않은 내정자를 부정 합격시켰다.







공무원 채용은 직렬별 또는 직류별로 구분하여 채용시험을 시행하여야 하며 6급 이하 공무원 채용은 1차 필기시험과 2차 필기시험(출제위원 채점위원 동일인)을 병합 시행하여야 한다.채용단계별 시험위원을 달리 하여 교차 검증,부정부패를 방지하는 크로스체크를 악의적으로 하지 않은 문화부 문화재청의 정관계 문화계 유력 인사 및 직원의 가족,친족,동문 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 응시분야 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 시험답안 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예연구직렬 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 학예일반직류 연구사의 기본 소양인 역사관을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문지식을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다.시험답안을 직류별로 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명) 응시자의 시험답안 채점을 감사해야 한다.분리 시행한 1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 고득점 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등인 저득점자 부정 합격을 확인하고도 임용 취소,파면하지 않고 있다.



채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 15등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 공개 요구하자 답안지 공개를 거부하고 있다. 학예일반직류 1차 시험,2차 시험에서 채용인원 10명의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 60점대 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 수작업 채점하여 부정합격시켰다. 학예일반직류 연구사 문화재분야 채용시험 답안지 공개 요구하자 문화재청이 공개를 거부하고 묵묵부답이다. 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청은 한국전통문화학교 졸업자 공무원 채용을 공약한 문화부 문화재청의 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 학예일반직류연구사의 기본 소양인 역사관을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문지식을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다.



문화재청은 6급 이하 공무원인 학예일반직류 연구사 채용시험을 시행하며 1차,2차 필기시험을 병합 시행하지 않았고 응시과목 취득 점수를 합산하지 않았으며 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 학예일반직류 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반, OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 수작업 채점하여 내정자를 부정 합격시켰다. 시험답안을 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점을 감사해야 한다.학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수 이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 내정자를 부정합격시켰다.OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 채용 담당자가 수작업 채점하여 내정자 부정 합격 시험답안을 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 직류별로 일괄 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점을 감사해야 한다. 1차 시험,2차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명) 채용인원의 5배수 이내의 고득점 합격자 아닌 저득점자 부정 합격을 확인하고도 임용 취소,파면하지 않고 있다. 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명) 채용인원의 5배수 이내인 50등 이내 합격시키고,2차 시험에서 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 1.5배수 이내인 15등 이내 합격시켜야 적법하나 내정된 저득점자를 부정합격시킨 후 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개를 거부하고 있다.







문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화부 문화재청은 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 2005년 이후 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 저득점자(내정된 특정인)를 전공별로 나눠 부정합격시켰다. 공무원채용시험은 직렬별,직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 모든 학예일반직류 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 고궁박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 내정된 특정인을 부정 임용하였고 수작업 채점한 답안지 원본 공개를 요구하자 문화재청이 재채점 요구한 답안지 원본 공개를 거부하고 있다.



학예일반 응시분야를 고고분야(고고),미술분야(미술),역사분야(역사),민속분야(민속),건축분야(건축),보존분야(보존과학) 문화재분야(고고,미술,역사,민속,건축,보존,문화재관리학)로 2중배분하여 악의적으로 기득권 전공의 학예일반 응시분야를 2중 배분하고 고고분야(고고 5배수 합격),미술분야(미술 5배수 합격),역사분야(역사 5배수 합격),민속분야(민속 5배수 합격),건축분야(건축 5배수 합격),보존분야(보존 5배수 합격) 문화재분야(고고 5배수 합격,미술 5배수 합격,역사 5배수 합격,민속 5배수 합격,건축 5배수 합격,보존 5배수 합격,문화재관리학 특정인 단독 합격)시켜 경쟁률도 낮고 과락(科落)에 가까운 합격선의 점수가 매우 낮은 고고분야(고고 5배수 합격),미술분야(미술 5배수 합격),역사분야(역사 5배수 합격),민속분야(민속 5배수 합격),건축분야(건축 5배수 합격),보존분야(보존 5배수 합격) 문화재분야(고고 5배수 합격,미술 5배수 합격,역사 5배수 합격,민속 5배수 합격,건축 5배수 합격,보존 5배수 합격) 응시자는 5배수 이상 합격시킨 반면 경쟁률도 높고 고득점하여 합격선이 높은 문화재분야(문화재관리학 특정인 단독 합격) 응시자는 경쟁률도 높고 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인을 단독 합격시켜 부정 임용하였다.



2005년 이후 학예일반직류 연구사 채용시험(5급 고등고시와 동일한 방식으로 시험을 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험(선택 1과목),3차 면접시험으로 분리 시행하고 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 1차 시험 부정 합격시킨 채용시험 재채점, 복과(復科) 삭과(削科)하고 응시,합격한 고득점자의 침해 권익을 구제해야 한다.문화부는 5급 고등고시와 동일한 방식으로 1차 기본 소양시험,2차 전공 논술시험,3차 면접시험으로 분리 시행하고 혼자 1천 5백여 명의 답안지를 수작업 채점(동시 시행한 수리기술자 자격시험은 답안판독기 채점,답안 판독기 판매 업체 답안 채점 용역 무경쟁 입찰,판독기판매업체의 채점용역 전문성,공신력 의문)하여 학예일반직류 연구사 기본 소양이 부족한 저득점자를 학예일반직류 연구사 기본소양시험인 1차 시험에서 부정 합격시킨 후 왜 필기시험 답안지 원본,면접시험 채점표 원본을 비공개하고 있는지, 수리기술자 자격시험은 답안 판독기로 채점하고 학예일반직류 연구사 채용시험은 1천 5백여 명의 답안지를 채용 담당자 혼자 수작업 채점하였는지, 답안지 채점 용역업체(판독기 판매업체의 채점용역 전문성과 공신력이 있는지 공정하고 투명하게 경쟁 입찰하였는지, 저득점자 1차 시험 5배수 이내 ,2차 시험 1.5배수 이내 부정 합격 사실관계를 소명하여야 한다.



문화재관리학 공무원채용 응시자격 제한, 수리기술자 양성 정책 폐기한 문화부 문화재청 공무원이 본인과 동료, 정관계 문화계 유력 인사의 가족,친족,후배를 공무원, 비정규직, 법인 직원, 용역 직원 채용하면 공정하고 합리적인 인사행정인가? 현상변경 불가능한 궐외각사(闕外閣司) 사적 지정,원형 복원하지 않는 공무원, 비정규직, 용역 직원이 6촌 이내 친척 6촌 이내 외척 4촌 이내 인척인 문화부 문화재청은 특정인 맞춤형 채용공고는 내정 채용이므로 위법한 부정임용이며 직류별 채용하지 않고 같은 직류 안에 2중 배분하고 5배수 합격규칙 위반하고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격, 학예일반직류 연구사채용시험은 1차 기본소양시험에서 기본 소양을 검증하고 2차 전공논술시험에서 전공 전문성을 검증하고 3차 면접시험에서 국가관,공직적격성을 검증한다. 1차 기본소양시험에서 채용인원의 5배수이내에 들지 않으면 학예일반직류 연구사의 직무를 수행할 수 있는 기본 소양이 없으므로 2차 전공논술시험에 응시할 수 없으나 OMR카드 답안 판독기로 채점하지 않고 수작업 채점하여 내정자 부정 합격 시험답안을 OMR카드 답안 판독기로 채점하였는지 수작업 채점했는지 직렬별 또는 직류별로 일괄 채점했는지 학예일반직류(응시인원 1500여 명)의 답안 채점을 감사해야 한다.



1차 시험,2차 시험에서 50등 이내 합격자 아닌 6-70점대 몇 백등 저득점자 부정합격 확인하고도 임용취소,파면안해 채용인원이 10명이면 1차 시험에서 50등 이내 합격시키고 2차 시험에서 50등 이내 합격시켜야 적법하나 6-70점대 몇 백등인 내정된 저득점자를 부정합격시켜 수작업 채점 답안지 원본 공개 요구하자 공개 거부 학예일반직류(채용인원 10명)의 5배수인 50등 밖의 6-70점대 저득점자(내정된 특정인) 전공별로 부정합격시켜 공무원채용시험은 직류별(학예일반직류 응시인원 1500여 명)로 시행하므로 학예일반직류 모든 응시자의 시험답안을 일괄 채점하여 5배수 합격 처분해야 적법하나 응시분야 2중 배분,5배수 합격규칙 위반,수작업 채점한 ㄱ박물관은 고득점으로 합격한 문화재관리학 응시자를 인사발령안하고 특정인 부정 임용하였고 수작업 채점한 답안지 원본 공개 요구하자 문화재청 ㄱ박물관이 공개를 거부하고 있다.
2014-08-09 09:20:33
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